Đại học Monash Bồi Thường Hàng Triệu Đô La Cho Nhân Viên Bán Thời Gian

Đại học Monash tại Úc vừa đạt được thỏa thuận mang tính bước ngoặt với Công đoàn Giáo dục Đại học Quốc gia (NTEU), đồng ý bồi thường cho hàng ngàn nhân viên bán thời gian đã bị trả lương thấp hơn trong gần mười năm qua. Thỏa thuận này chấm dứt một chiến dịch kéo dài của công đoàn và tránh các thủ tục pháp lý thêm tại tòa án liên bang.

Ảnh: Wikimedia Commons

Bối cảnh và chi tiết thỏa thuận bồi thường tại Đại học Monash

Thỏa thuận đạt được giữa Đại học Monash và Công đoàn Giáo dục Đại học Quốc gia (NTEU) sau một chiến dịch kéo dài, tập trung vào việc bồi thường cho hàng ngàn nhân viên bán thời gian (sessional staff) đã bị trả lương thấp hơn trong gần một thập kỷ. Theo NTEU, Đại học Monash sẽ chi trả một khoản "tám con số" để bồi thường cho các cộng tác viên giảng dạy bán thời gian. Thỏa thuận này giúp giải quyết vấn đề mà không cần tiến hành thêm các thủ tục pháp lý hoặc các phiên điều trần về án phạt.

Ngoài ra, Đại học Monash cũng sẽ thanh toán 450.000 đô la cho NTEU để thay thế bất kỳ khoản tiền phạt nào có thể được áp đặt nếu vụ việc được đưa ra tòa án. Trường đại học cam kết thực hiện một chương trình khắc phục chủ động để xác định và bồi thường cho các nhân viên bị ảnh hưởng, đặc biệt là những người được yêu cầu thực hiện tư vấn sinh viên theo lịch trình mà chưa được thanh toán riêng.

Phản ứng và cam kết từ các bên liên quan

Bà Sarah Roberts, Thư ký NTEU bang Victoria, đã ca ngợi thỏa thuận này là một chiến thắng lớn cho tất cả các học giả bán thời gian từng chịu ảnh hưởng từ tình trạng "trộm cắp tiền lương". Bà Roberts nhấn mạnh rằng Đại học Monash đã phản đối quyết liệt trong suốt quá trình đàm phán, thậm chí cố gắng thay đổi hồi tố thỏa thuận doanh nghiệp của mình để tránh nghĩa vụ, nhưng cuối cùng công lý đã được thực thi.

Trong một tuyên bố, Đại học Monash khẳng định cam kết ưu tiên trả lương chính xác cho nhân viên, tuân thủ Thỏa thuận Doanh nghiệp và các nghĩa vụ tuyển dụng. Cả hai bên đều cam kết cùng nhau thực hiện các cam kết đã thỏa thuận một cách xây dựng trong tương lai, bao gồm việc cập nhật hệ thống quản lý bệnh nhân, thay đổi quy trình lưu trữ hồ sơ và đào tạo nhân viên.

Tác động và ý nghĩa của phán quyết về trả lương thấp

Quy mô của thỏa thuận mang tính bước ngoặt này đã hé lộ thực trạng về các trường đại học Úc, cho thấy tình trạng trả lương thấp có hệ thống đang là nền tảng cho mô hình kinh doanh của họ. NTEU hy vọng rằng phán quyết này sẽ chấm dứt tình trạng đó. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của nhân viên bán thời gian trong ngành giáo dục đại học ở Úc.