Thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng trong ngành giáo dục mầm non Úc dù đã tăng lương 15%

Liên đoàn Giáo dục Úc (AEU) đã hoan nghênh mức tăng lương 15% của chính phủ liên bang dành cho các nhà giáo dục mầm non nhưng đồng thời cảnh báo rằng tình trạng thiếu hụt nhân lực trong ngành vẫn "đáng kể và kéo dài", đòi hỏi các cải cách sâu rộng hơn.

Ảnh: The Guardian

Mức tăng lương 15% và những thách thức vẫn còn đó

Các nhà giáo dục mầm non tại Úc đã nhận được 10% mức tăng lương đầu tiên vào tháng 12 năm trước, và 5% cuối cùng có hiệu lực vào ngày 1 tháng 12 năm 2025. Tổng mức tăng 15% này tương đương với khoảng 160 đô la Úc mỗi tuần, hoặc 200 đô la Úc mỗi tuần nếu kết hợp với mức tăng lương tối thiểu.

Bà Meredith Pearce, Phó Chủ tịch liên bang của AEU, cho biết mức tăng lương này là "sự công nhận đối với tính chuyên nghiệp, kỹ năng và sự cống hiến của các nhà giáo dục mầm non trên khắp nước Úc". Bà thừa nhận rằng mức tăng lương này là "có ý nghĩa và sẽ tạo ra sự khác biệt thực sự trong cuộc sống của các nhà giáo dục".

Nguyên nhân và tác động của tình trạng thiếu hụt nhân lực kéo dài

Tuy nhiên, bà Pearce cũng nhấn mạnh rằng tình trạng thiếu hụt nhân lực trong ngành Giáo dục và Chăm sóc Mầm non (ECEC) vẫn "đáng kể và kéo dài". Để thu hút và giữ chân các chuyên gia có kỹ năng cao mà trẻ em xứng đáng được hưởng, AEU cho rằng cần tiếp tục cải thiện mức lương, giải quyết khối lượng công việc và cung cấp việc làm ổn định trên toàn ngành.

Tình trạng thiếu hụt này gây áp lực lớn lên các nhà cung cấp dịch vụ, ảnh hưởng đến chất lượng giáo dục và chăm sóc, đồng thời tạo gánh nặng cho các gia đình. Mặc dù tăng lương là một bước tiến quan trọng, những thách thức cấu trúc như khối lượng công việc nặng nề và sự thiếu ổn định trong việc làm vẫn là rào cản lớn đối với việc xây dựng một lực lượng lao động bền vững.

Các biện pháp cần thiết để giải quyết khủng hoảng nhân lực

AEU kêu gọi chính phủ tiếp tục đẩy mạnh các cải cách toàn diện để giải quyết triệt để vấn đề thiếu hụt nhân lực. Ngoài việc tăng lương, các biện pháp như hỗ trợ đào tạo chuyên môn, cải thiện điều kiện làm việc, giảm tỷ lệ giáo viên/học sinh và đảm bảo các hợp đồng lao động công bằng sẽ là yếu tố then chốt để thu hút và giữ chân nhân tài trong ngành giáo dục mầm non, đảm bảo tương lai tốt đẹp hơn cho trẻ em Úc.